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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du recrutement
Description
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Nous recherchons un Responsable du recrutement passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion complète du cycle de recrutement, de l'identification des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Vous serez chargé de développer des stratégies efficaces pour attirer les meilleurs talents, collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins spécifiques, et assurer une expérience candidat positive tout au long du processus. Ce rôle exige une excellente communication, une capacité à travailler sous pression, et une connaissance approfondie des outils et techniques modernes de recrutement. En tant que Responsable du recrutement, vous jouerez un rôle clé dans la croissance et le succès de notre organisation en garantissant que nous attirons et retenons les meilleurs professionnels du marché. Vous devrez également analyser les tendances du marché de l'emploi, gérer les relations avec les agences de recrutement, et veiller au respect des politiques internes et des réglementations en vigueur. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer directement à la stratégie RH et au développement organisationnel.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en personnel.
- Gérer le processus complet de recrutement, de la publication des offres à l'intégration.
- Évaluer les candidatures et mener des entretiens.
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi et ajuster les stratégies en conséquence.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement externes.
- Maintenir à jour la base de données des candidats.
- Veiller au respect des politiques internes et des réglementations légales.
- Préparer des rapports sur les activités de recrutement et les indicateurs clés.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en recrutement ou gestion des ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Bonne organisation et gestion du temps.
- Connaissance des lois et réglementations du travail.
- Capacité à analyser les besoins en personnel et à anticiper les tendances.
- Compétences en gestion de projet.
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Maîtrise du français et de l'anglais est un plus.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion du recrutement ?
- Comment gérez-vous les situations de pénurie de talents ?
- Quels outils de recrutement utilisez-vous régulièrement ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Comment collaborez-vous avec les managers pour définir les besoins ?
- Pouvez-vous décrire une stratégie de recrutement que vous avez mise en place ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
- Comment gérez-vous les relations avec les agences externes ?
- Comment assurez-vous la conformité aux réglementations en vigueur ?
- Quels indicateurs clés utilisez-vous pour mesurer le succès du recrutement ?
